Трудовой кодекс содержит три главных требования, которые касаются расчетных листков. Учреждение должно:
- утвердить форму расчетного листка;
- ознакомить работников с правилами выдачи расчетных листков;
- регулярно извещать в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы.
Рекомендуется совмещать два способа. Тем, у кого нет компьютера и электронной почты, выдавайте бумажные расчетные листки. Всем остальным предложите получать листки в электронном виде. Проще всего высылать их на электронную почту.
